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事例紹介

岐阜県中小企業経営者フォーラムへ参加セミナー&勉強会研修セミナー

ご相談内容

第28回岐阜県中小企業経営者フォーラムへ参加

解決方法

10月20日、岐阜都ホテルにて岐阜県中小企業家同友会の経営者フォーラムへ参加しました。

基調講演では、飛騨産業株式会社の代表取締役 岡田社長より

地元の国産材を有効利用したものづくりに取り組む会社の姿勢をお聞きしました。

その後、テーマ別の分科会に分かれて経営者それぞれの考えを出し合いました。

私が参加した分科会のテーマは、「人財育成・社員のやる気」です。

株式会社岩田製作所の代表取締役 岩田修造氏の社員教育について貴重なお話をお聞きしました。

その中で印象的な言葉は「身の回りのことに素朴に疑問に思い、質問する能力を持つこと」でした。

上記のことができる社員は、本人の成長のスピードが速いとのこと。

今回のフォーラム参加の様子が、翌日(10月21日)の中日新聞で掲載されました。

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中津川商工会議所主催 マイナンバーセミナーを開催しました。セミナー&勉強会研修セミナー

ご相談内容

中津川商工会議所主催のマイナンバーセミナーの講師として登壇!

解決方法

6月2日(火)

中津川商工会議所主催のマイナンバーセミナーの講師として登壇しました。

当初の開催場所は商工会議所本館3階の大会議室の予定でしたが、

申込者が多く、本館隣の会館で開催されました。

参加者約50名で、事業主や総務担当者が出席されました。

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今回のセミナーでお伝えしたことは、

マイナンバー制度の概略と企業として10月1日以降に準備すべきことです。

企業としては、今までの個人情報保護法以上に管理体制を求められますし

罰則規定も非常に厳しいものになっています。

 

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参加者の皆さんは、お昼からのセミナーにも関わらず

眠っている人は誰もいませんでした。

 

セミナー終了後、

1人の社長さんが、私に声を掛けていr

なんとその社長とは約10年ぶりに再会です。

私が和食器製造の会社を経営していた時に

窯業機械の営業マンとして活躍されていたのですが、

今は中津川市内で会社社長として頑張っていらっしゃるとのこと。

 

今回は、中津川商工会議所様とのご縁でセミナーへ登壇させていただきましたが、

そこで懐かしい方との再会ができたご縁にも感謝しています。

 

ありがとうございました。

 

 

中京大学の非常勤講師にてセミナー&勉強会研修セミナー

ご相談内容

中京大学国際教養学部の非常勤講師にて

【日 時】 平成26年12月17日 9:00~10:30

【場 所】 中京大学国際教養学部 講義室

 

 

解決方法

2年振りに中京大学国際教養学部にて、約200名の学生さんに向けて

「働く時に知っておくべき法律」というタイトルで講義しました。

前回と同様に朝一番の講義にも関わらず教室内は、ほぼ満杯でした。

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学生さんに身近なアルバイトや求人広告を事例に挙げながら、

労働基準基準法や労働契約法等について説明しました。

講義の後、質疑応答の時間としましたが、

講義終了のチャイムまでたくさんの質問で白熱教室状態でした。

 

これからの日本の将来を担う若い人たちに応援する活動をしています。

第6回 採用・人材育成に活用できる助成金セミナーセミナー&勉強会研修セミナー

ご相談内容

採用・人材育成に活用できる助成金セミナーを開催しました。

【日 時】 平成26年11月12日 18:30~

【場 所】 セラトピア土岐 第2会議室

解決方法

今回は年内最後のセミナーを、土岐市で開催しました。

前回のセミナーと同様に人を採用しても社内に人材育成の仕組みがなく、人が育たないことに困っている中小企業のために、

助成金を活用しながら採用した人が短期間で業務を習得し活躍する方法をお伝えしました。

ご承知の通り、人を教育するには時間とコストが必要になります。

そのコストの一部を今回お伝えした助成金が補てんしてくれます。

その助成金額は、1人採用して約130万円。

もちろん返済不要です。

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人材育成と同時に、前回の高年齢者に活用できる助成金もご紹介しました。

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今回も参加された企業様より、人材育成の助成金申請に対する申請代行のお申込みをいただきました。

ありがとうございました。

第5回 採用・人材育成に活用できる助成金セミナーセミナー&勉強会研修セミナー

ご相談内容

採用・人材育成に活用できる助成金セミナーを開催しました。

【日 時】 平成26年11月5日 14:00~

【場 所】 中津川市にぎわいプラザ 6-1会議室

解決方法

今回のセミナーでは、人を採用しても社内に人材育成の仕組みがなく、人が育たないことに困っている中小企業のために、

助成金を活用しながら採用した人が短期間で業務を習得し活躍する方法をお伝えしました。

ご承知の通り、人を教育するには時間とコストが必要になります。

そのコストの一部を今回お伝えした助成金が補てんしてくれます。

その助成金額は、1人採用して約130万円。

もちろん返済不要です。

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人材育成と同時に、前回の高年齢者に活用できる助成金もご紹介しました。

今回も参加された企業様より助成金申請に対する申請代行のお申込みをいただきました。

 

ありがとうございました。

 

 

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